Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes de 2022

L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes de l’UDAF de Charente-Maritime est de 82/100.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 37 points
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 0 point
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10 points