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RH | Index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes 2023

Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'index égalité professionnelle hommes/femmes en 2023 à l'UDAF 17 est de 93.

Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :

1 – l’écart d’augmentations individuelles

2 – l’écart de promotions

3 – le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité

4 – la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.